核心提示： 阿裡巴巴真的要裁員？還是說這隻是一條挖人的獵頭微博呢？昨天下午，當記者聯系上阿裡巴巴的公關，並向其確認此事是否屬實時，該公關表示：“此消息系外界傳聞，不評論。”那麼馮大輝和該名公關口中的P6，到底指的是什麼呢？
最近，丁香園技術負責人馮大輝發佈的一條微博：“微信裡很多人跟我說，阿裡巴巴有跡象在逐步淘汰P6層級以及以下的員工，為降低成本將一部分工作轉移到外包上。”
網友@永不服輸的Shirley在評論中肯定瞭博主的說法，“這是真的，集團現在P5以下的員工都是外包。”同時，也有類似阿裡員工的網友發出瞭“咱要被裁瞭，腫麼辦？”的感嘆。而馮大輝也在微博裡同時說：“這些P6以及以下層級的員工，如果不嫌棄我們公司小的話，請聯系我，如果你想去業界其他公司，也可以聯系我。”
阿裡巴巴真的要裁員？還是說這隻是一條挖人的獵頭微博呢？昨天下午，當記者聯系上阿裡巴巴的公關，並向其確認此事是否屬實時，該公關表示：“此消息系外界傳聞，不評論。”那麼馮大輝和該名公關口中的P6，到底指的是什麼呢？
前阿裡員工：
內部層級分為“P”和“M”
記者向一位曾在淘寶做過1年運營的姑娘花花，證實瞭這一情況。“確實是有這樣的層級區分。”花花說，“P是專業人才的層級，類似於客服、運營、工程師之類的，M是管理層的層級。”花花告訴記者，在她的印象裡，客服都屬於P1-P3層級，運營一般在P3以上。
“數字越大，代表你的能力越強，同時薪資也越高，相差一個數字可能就相差好幾千。我當時本科畢業就進入瞭淘寶，層級是P4，年薪在8-10萬的樣子。”花花說，“P6已經算比較高層級的瞭，有的P6需要自己獨立帶一個小團隊。”那“P”的最大層級是幾啊？“好像是11。”
至於“M”層級方面的信息，花花並不是很瞭解，隻知道，“有三種方式成為M1，一種是自己申請，第二種是內部出現位置空缺，HR根據你的表現提拔你，第三種就是直接外部空降來的。”花花說，“淘寶內部競爭比較激烈，靠能力說台中產後護理機構推薦話。有的即使升到M，能力不夠，還是會降為P的。”
獵頭公司：
M4-5已經是副總裁級別
為瞭打聽有關“M”的消息，記者試著以求職者的身份撥通瞭某招聘阿裡M1帖子裡，獵頭曬出的電話。該獵頭比較警惕，直到記者表示，如成功求職，願意支付相關獵頭費時，他才松口。
“這兩種層級是阿裡內部定下來的，但是P1-2我幾乎沒見過，連保安都有P3層級啦！M4-5已經是副總裁級別的瞭。”該獵頭說，“如果是工程師，P6就算是資深技術人員，層級已經和M1差不多。”在薪資方面，該獵頭表示，“P6年薪12萬肯定有的。到瞭P7，就算同一層面的年薪差距也很大，不過阿裡一向是多勞多得。我有聽到過23萬一年的。”
“阿裡的晉升體系還是比較完善的，HR每隔一段時間都會做一次回顧，幫助員工看清楚這段時間自己的成績台中月子中心價位。有實力的員工隻要自己遞交申請就行。”獵頭說。
人力資源專傢：
良好的晉升層級可以激勵員工
浙江千裡馬人力資源開發有限公司董事長洪文祥表示，“阿裡找員工最首要的要求就是抗壓能力好。P6這種高層級要面對的工作壓力很大。不過，阿裡也願意花費一定的金額來尋找適合的員工。目前阿裡委托人力資源公司招聘一名員工的價格為5000元。”
洪文祥同時覺得，“阿裡的武俠花名，和P、M並行的晉升體系非常不錯。完善快速地晉升能夠讓員工感覺實現瞭自己的夢想，增加員工工作的動力和穩定度。同時，創造出一個積極向上的工作氛圍。”
不少互聯網公司的CEO都紛紛表示，歡迎阿裡員工來工作。樂貼網創始人、CEO章無計表示：“有安徽老鄉要回歸故裡的嗎，請聯系我，薪資可以上漲10%-20%。”
深圳八爪網絡科技有限公司創始人兼首席產品官李炯明：“也可以聯系我，目前手上有超過100個dev的職位。”
北京愛咔咔信息技術有限公司產品部經理傅融更是大呼：“抓壯丁嘍！”（文據青年時報 編輯 徐馳）
台中市月子中心
核心提示： 阿裡巴巴真的要裁員？還是說這隻是一條挖人的獵頭微博呢？昨天下午，當記者聯系上阿裡巴巴的公關，並向其確認此事是否屬實時，該公關表示：“此消息系外界傳聞，不評論。”那麼馮大輝和該名公關口中的P6，到底指的是什麼呢？
最近，丁香園技術負責人馮大輝發佈的一條微博：“微信裡很多人跟我說，阿裡巴巴有跡象在逐步淘汰P6層級以及以下的員工，為降低成本將一部分工作轉移到外包上。”
網友@永不服輸的Shirley在評論中肯定瞭博主的說法，“這是真的，集團現在P5以下的員工都是外包。”同時，也有類似阿裡員工的網友發出瞭“咱要被裁瞭，腫麼辦？”的感嘆。而馮大輝也在微博裡同時說：“這些P6以及以下層級的員工，如果不嫌棄我們公司小的話，請聯系我，如果你想去業界其他公司，也可以聯系我。”
阿裡巴巴真的要裁員？還是說這隻是一條挖人的獵頭微博呢？昨天下午，當記者聯系上阿裡巴巴的公關，並向其確認此事是否屬實時，該公關表示：“此消息系外界傳聞，不評論。”那麼馮大輝和該名公關口中的P6，到底指的是什麼呢？
前阿裡員工：
內部層級分為“P”和“M”
記者向一位曾在淘寶做過1年運營的姑娘花花，證實瞭這一情況。“確實是有這樣的層級區分。”花花說，“P是專業人才的層級，類似於客服、運營、工程師之類的，M是管理層的層級。”花花告訴記者，在她的印象裡，客服都屬於P1-P3層級，運營一般在P3以上。
“數字越大，代表你的能力越強，同時薪資也越高，相差一個數字可能就相差好幾千。我當時本科畢業就進入瞭淘寶，層級是P4，年薪在8-10萬的樣子。”花花說，“P6已經算比較高層級的瞭，有的P6需要自己獨立帶一個小團隊。”那“P”的最大層級是幾啊？“好像是11。”
至於“M”層級方面的信息，花花並不是很瞭解，隻知道，“有三種方式成為M1，一種是自己申請，第二種是內部出現位置空缺，HR根據你的表現提拔你，第三種就是直接外部空降來的。”花花說，“淘寶內部競爭比較激烈，靠能力說話。有的台中產後之家即使升到M，能力不夠，還是會降為P的。”
獵頭公司：
M4-5已經是副總裁級別
為瞭打聽有關“M”的消息，記者試著以求職者的身份撥通瞭某招聘阿裡M1帖子裡，獵頭曬出的電話。該獵頭比較警惕，直到記者表示，如成功求職，願意支付相關獵頭費時，他才松口。
“這兩種層級是阿裡內部定下來的，但是P1-2我幾乎沒見過，連保安都有P3層級啦！M4-5已經是副總裁級別的瞭。”該獵頭說，“如果是工程師，P6就算是資深技術人員，層級已經和M1差不多。”在薪資方面，該獵頭表示，“P6年薪12萬肯定有的。到瞭P7，就算同一層面的年薪差距台中月子中心評鑑也很大，不過阿裡一向是多勞多得。我有聽到過23萬一年的。”
“阿裡的晉升體系還是比較完善的，HR每隔一段時間都會做一次回顧，幫助員工看清楚這段時間自己的成績。有實力的員工隻要自己遞交申請就行。”獵頭說。
人力資源專傢：
良好的晉升層級可以激勵員工
浙江千裡馬人力資源開發有限公司董事長洪文祥表示，“阿裡找員工最首要的要求就是抗壓能力好。P6這種高層級要面對的工作壓力很大。不過，阿裡也願意花費一定的金額來尋找適合的員工。目前阿裡委托人力資源公司招聘一名員工的價格為5000元。”
洪文祥同時覺得，“阿裡的武俠花名，和P、M並行的晉升體系非常不錯。完善快速地晉升能夠讓員工感覺實現瞭自己的夢想，增加員工工作的動力和穩定度。同時，創造出一個積極向上的工作氛圍。”
不少互聯網公司的CEO都紛紛表示，歡迎阿裡員工來工作。樂貼網創始人、CEO章無計表示：“有安徽老鄉要回歸故裡的嗎，請聯系我，薪資可以上漲10%-20%。”
深圳八爪網絡科技有限公司創始人兼首席產品官李炯明：“也可以聯系我，目前手上有超過100個dev的職位。”
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